Алина Калинскова прокомментировала для Vot Tak TV закон об удаленной работе
1 января 2021 года в России вступил в силу закон об удаленной работе. Нормативно-правовой акт даёт возможность работодателю заключать с сотрудником договор о дистанционной работе, временной дистанционной работе и комбинированной дистанционной работе, предполагающий частичную занятость в офисе и дома. На работодателя при этом возлагается обязанность обеспечить сотрудника всем необходимым для удаленного режима деятельности. Основное изменение прав сотрудника при переходе на дистанционную работу заключается в возможности самостоятельного установления режима труда и отдыха. В то же время законодатель расширил основания для расторжения трудового договора с сотрудником «на удаленке».
«Законодатель также установил дополнительную гарантию прав работника, упомянув, что перевод работника на удаленную работу не может являться основанием для снижения ему заработной платы», — уточнила для международного онлайн-проекта Vot Tak TV младший юрист Maxima Legal Алина Калинскова.