Наталья Дятлова прокомментировала для Право.ру специфику подбора кадров в юридической сфере
Издание Право.ру совместно с партнерами юридических фирм рассмотрело проблемы подбора сотрудников в юридической сфере. Эксперты проанализировали причины трудностей в поиске кадров как со стороны соискателей, так и работодателей, учли особенности приема на работу как молодых специалистов, так и опытных. Коснулись также и современных тенденций рынка, вызванных технологическим развитием последних лет.
Наталья Дятлова, партнер Maxima Legal специально для Право.ру поделилась точкой зрения на вопрос поиска кадров. По словам эксперта, при выборе юриста работодатель зачастую сталкивается со слабой подготовкой кандидатов в связи с отсутствием системного знания законодательства.
Поиски работодателя усложняет и то, что у кандидатов нередко отсутствует необходимый практический опыт, который выражается в том, что соискатель не приобрел навыка анализировать способы решения задач и проектов, в которых сам же участвовал какое-то время назад, — пояснила Наталья.
Эксперт рассказала также о влиянии технологий на рекрутинговый процесс: «Цифровая экономика размыла множество индустрий, а традиционную карьеру уже делать глупо. Все больше пользуется спросом «универсальность» специализации юриста при сохраняющейся «узкой» направленности, то есть способности ее гибко менять и подстраивать под текущие реалии рынка».
У молодых менее развито желание работать «по-капиталистически», что привычно ожидать от возрастных соискателей, отметила эксперт: «Вторые с большим энтузиазмом восприняли иностранный опыт в постперестроечное время, когда работа over-time, включая выходные дни, считалась нормой». По словам Натальи, юристы более старшего возраста из-за тотального изменения российского законодательства в 2010-х менее виртуозно владеют новыми правовыми инструментами.