Сергей Тарасевич рассказал РБК о законности отстранения сотрудников от работы за отказ прививаться от COVID-19
Начиная с 15 декабря компании из отраслей, подлежащих обязательной вакцинации, не смогут осуществлять деятельность, если как минимум 80% работников не будут привиты от COVID-19. При этом за отказ от вакцинации сотрудник может быть отстранен от работы без сохранения заработной платы.
Специально для издания РБК Сергей Тарасевич, юрист практики налогового и административного права Maxima Legal, проанализировал законность вышеуказанных мер и оценил варианты развития ситуации.
«В данном случае необходимо уточнить, что в соответствии с постановлением главного государственного санитарного врача по городу Санкт-Петербургу от 12 октября 2021 г. № 3 Наталии Башкетовой, вакцинации подлежат только работники определенной группы. Сюда, например, относятся работники, работающие на организации и ИП, осуществляющие деятельность в сфере образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания, торговли, в том числе курьерской доставки, общественного питания, культурных, выставочных, просветительских мероприятий и других сфер. Если работодатель в эту сферу попадает, он обязан обеспечить вакцинацию работников.
Обязательная вакцинация перечисленных категорий — законна и не нарушает никакие другие нормы российского законодательства. Также необходимо обратить внимание на то, что работодатель в силу положений ст. 76 ТК РФ обязан отстранить от работы работника в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Так, в п.2 ст.5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
В отличие от увольнения, при отстранении от работы место работы остается за сотрудником. Как только будут устранены обстоятельства, явившиеся основанием для отстранения от работы (например, работник вакцинируется), работник сможет вновь приступить к выполнению трудовых обязанностей. Отстранение от работы по причине не-вакцинации относится к тем случаям, когда заработная плата начисляться не будет. За отказ от вакцинации сотрудников уволить не могут, с подобными примерами я и мои коллеги не сталкивались.
У компаний, которые относятся к отраслям, подлежащим обязательной вакцинации, нет законных способов не вакцинировать 80% сотрудников и продолжить работу. Однако в данном случае возникает вопрос: что делать, если половина сотрудников компании имеет медотвод? В таком случае 80% просто недостижимая цифра. Текущее законодательство не дает ответа на этот вопрос.
Пойдут ли работодатели на массовые отстранения или нет — вопрос сложный. Штрафы платить работодатели вряд ли хотят. Но если массовые отстранения и начнутся, то я думаю, их следует ожидать уже с 15 ноября 2021 года — именно до этого числа в Петербурге должно быть обеспечено проведение прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной».