Корпоративный договор – проверенный инструмент для эффективного управления бизнесом. Благодаря ему возможно обязать участников общества вести себя определенным образом, например, голосовать только «за» или «против» каких-либо вопросов повестки дня на общих собраниях. При передаче бизнеса по наследству на практике часто возникает вопрос: Переходят ли к правопреемникам умершего права и обязанности из корпоративного договора?

Стоит оговориться, что сами по себе права и обязанности из корпоративного договора по наследству не переходят, – наследуется в первую очередь доля в компании. Если уставом компании в качестве условия для вступления в нее наследника предусмотрено согласие прочих участников, а такого согласия нет, то по наследству перейдет действительная стоимость доли в денежном выражении и о корпоративных правах и обязанностях речи идти не будет. Если наследник стал участником компании, права и обязанности, вытекающие из корпоративного договора, наследуются при соблюдении единственного критерия – если они не являются тесно связанными с личностью наследодателя.

В качестве прав, тесно связанных с личностью и потому не подлежащих наследованию, можно привести в пример:

• право на оспаривание решения общего собрания, принятого при жизни умершего;
• право требовать исполнения решения, принятого в защиту нарушенных корпоративных прав умершего и др.

Не являются тесно связанными с личностью (а потому наследуются):

• обязательства умершего из корпоративного договора (например, по уплате штрафа);
• право требовать действительную стоимость доли умершего, при своей жизни покинувшего общество;
• право спаривать сделки общества, влияющие на определение действительной стоимости доли умершего и др.